Он связан с изменением трудовых обязанностей у сотрудника.
Перевод может быть произведен на постоянной или временной основе.
Приказ о переводе работника на другую должность
Часто это может быть связано с изменением основного вида деятельности в компании. ТК РФ определяет, что когда перевод осуществляется по решению работодателя, то работнику направляется уведомление с предложением занять вакантную должность. В ответ на него сотрудник также в письменной форме должен дать либо положительный, либо отрицательный ответ.
В некоторых ситуациях предотвращения аварий, катастроф и т.
Образец приказ о переводе работника на другую должность в году
Также временно разрешается переводить работника при простое на производстве, замещения временно отсутствующего сотрудника, для обеспечения сохранности имущества. Если изменение трудовой функции происходит по просьбе самого работника, то ему необходимо составить заявление о переводе на другую должность.
Часто, чтобы работодатель пошел на такой шаг, нужно представить подтверждающие документы, например, по состоянию здоровья — медицинское заключение. При этом администрация должна помнить, что если работник запросил бланк приказа о переводе на другую должность 2011 по состоянию здоровья на более легкую работу, его необходимо осуществить, если в компании есть такое свободное место. (далее…)